论企业绩效管理与激励机制的有效融合

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摘 要：对企业来说，员工的工作积极性和创造性直接关系着企业的经营业绩，而绩效管理体系要与激励体系相结合，才能更好地促进员工的积极性和发挥主观能动性，才能尽职工作为企业创造利润。本文以青岛啤酒（三水）有限公司（以下简称“公司”）为例，对公司的人力资源管理，主要是从绩效管理和激励机制两个方面进行研究探讨，总结经验阐述人力资源管理战略落地实施过程。（剩余5813字）

试读结束

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