论竞业限制劳动者违约的违约责任
——以劳动者违约责任的司法实践为例
摘 要：经过对116宗案件的分析发现，竞业限制纠纷中当劳动者违反约定时，通常会出现劳资双方约定与最终司法评价之间存在较大差距的状况。产生此种现象的原因既有用人单位滥用竞业限制、要求劳动者承担高昂违约责任的原因，也有司法实践中人民法院出于公平原则平衡用人单位和劳动者利益的原因。在劳动者违反竞业限制约定、人民法院判定劳动者的违约责任时，应综合考量双方约定的合理性、劳动者违约情形、劳动者的经济状况等多方因素，以达到司法裁判公平合理的最终目的。（剩余4115字）