员工反馈寻求行为对工作绩效的影响：有调节的中介效应

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摘 要：基于自我调节理论，构建并检验一个有调节的中介效应模型，探讨新生代员工反馈寻求行为对工作绩效的影响以及促进定向的调节效应。结果发现：①反馈寻求行为提升了新生代员工的工作投入和工作绩效；②反馈寻求行为通过工作投入提升了工作绩效；③促进定向既调节反馈寻求行为与工作投入的正向关系，也调节了反馈寻求行为与工作绩效的正向关系。（剩余10349字）

试读结束

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