中小企业人力资源招聘工作的有效性策略研究

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近年来，由于人才市场供需关系发生变化和求职者就业观念发生改变，中小企业招聘困难和招聘有效性不高等问题日益凸显。很多中小企业在进行招聘时，往往存在周期长、成本高、招聘人才与岗位需求不相适应以及新员工流失率超标等问题。这些问题的存在不仅会浪费大量人力、物力以及财力，而且会影响企业的正常生产经营，限制企业的发展速度与质量。（剩余5643字）

试读结束

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