价值共创视角下国企销售板块薪酬绩效体系的动态适配研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253547

价值共创以对话互动、资源获取、风险共担评估及信息透明等为核心要素，是一种以企业与消费者、合作伙伴协同合作、共同创造新价值为核心的新型商业模式。薪酬绩效体系是企业激发团队潜力、保持人员稳定、促进企业战略目标实现的关键因素。在价值共创视角下，传统国有企业的销售板块薪酬绩效体系仍以单一销售业绩为核心导向，已难以契合新时期国企改革与发展的多元要求。（剩余4725字）

试读结束

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