国企人力资源管理中薪酬激励机制的重要性及实施策略

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253453

企业竞争本质上是人才竞争。在国企人力资源管理中，薪酬激励是其重要的内容。而在市场经济快速发展的当下，国企与私企薪资差异不断缩小，这也使得国企的竞争力有了一定程度的下降。而且，受传统管理理念的影响，国企的薪酬激励变革难度相对较大，而传统的薪酬激励模式无法适应社会发展的需求，从而极大地影响了国企吸引人才、留住人才、激励人才、发挥人才的效用，从而影响了国企的核心竞争力。（剩余4857字）

试读结束

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