大数据时代事业单位人力资源管理变革与创新路径研究
DOI：10.12433/zgkjtz.20253443
事业单位的人力资源管理直接关系到员工队伍的稳定性与积极性，也影响着公共服务的供给质量与效率，它不仅是单位日常运转基础工作的重要保障，更是支撑单位实现职能拓展、服务提质的关键环节。长期以来，事业单位的人力资源管理模式多依赖经验判断，在人员调配、绩效评估、培训安排等环节存在针对性不足、效率不高的问题，而随着大数据技术在社会各领域的渗透，事业单位面临的管理环境发生明显变化，原有的管理思路与方法已难以满足当前岗位适配、人才储备以及服务优化的实际需求。（剩余4767字）