人事档案管理隐私保护与信息安全的对策研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253439

在人力资源管理体系中，人事档案是记录工作人员基本情况的重要依据，是招聘录用、考核和晋升的决策支撑[。随着电子政务和信息化推进，纸质档案加速向数字化、网络化转变，档案信息的采集、存储和利用依赖信息系统与网络平台。一方面，提高了档案管理效率；另一方面，大量集中保存的身份、履历和评价信息暴露在开放环境中，隐私泄露、越权访问和数据篡改风险上升。（剩余5219字）

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