人才管理、梯队建设与企业经济发展：政府辅导介入效应研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253448

在信息革命加速演变的时代背景下，人才已经成为推动企业转型升级、打造核心竞争力的关键因素。科学合理的人才管理体系和完善的梯队建设，不仅仅是企业持续稳定发展的保障，更是促进技术革新、提升管理效率、实现经济高质量增长的源动力。然而，人才配置中市场失灵现象普遍存在，中小企业面临人才获取成本高、培养能力不足、梯队结构失衡等困境，严重制约其可持续发展。（剩余4838字）

试读结束

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