事业单位人力资源管理数字化转型策略研究

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DOI:10.12433/zgkjtz.20253447

随着数字政府和智慧人社建设进程不断加快,事业单位人力资源管理面临从传统模式向数字化体系转变的迫切需求。当前实践中,管理流程冗长、数据割裂、信息系统孤立等问题普遍存在,严重制约管理效率与人力资源配置能力。推动人力资源管理数字化,已成为提升组织治理水平与公共服务能力的重要支撑。(剩余5134字)

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