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DOI：10.12433/zgkjtz.20253446
随着我国医疗体制改革的不断深化与分级诊疗制度的推进，公立医院“一院多区”发展模式成为医疗资源优化配置与优质服务下沉的重要路径。该模式通过主院区与分院区的协同运营，提升了区域医疗服务能力，但也带来了管理幅度扩大、资源调配复杂等新问题，尤其在人力资源管理方面表现突出[。（剩余4636字）
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“一院多区”模式下公立医院人力资源管理转型路径
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