董事会

2025年06期

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《董事会》杂志是由凤凰出版传媒集团主管的，中国惟一的以公司治理为核心内容的专业期刊，她以全球视野审视中国公司治理改革和董... 展开

类型

月刊

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商业财经

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外刊 多变环境下CEO的生存指南 HBR July-August 2025 当今商业环境正经历前所未有的动荡：疫情反复、关税波动、生成式AI崛起，有些传统管理策略已然失效。2024年美国近2000名CEO离职，创下历史纪录，而具备接任能力者却很稀...
微评 股权同一晚转让，为何卖出两个价格？菲林格尔（603226.SH）6月4日公告称，公司实际控制人丁福如及其一致行动人5月30日晚签署《股份转让协议》，分别以7.88元/股的价格，合计向安吉以清及其实际控制人金亚伟协议转让约8887万股股份（...
《资本治理前沿》新书蓉城发布探索企业治理现代化路径 如何紧扣上市公司和监管实践进行实务思考，一直备受资本市场关注。6月19日，由中国上市公司协会董事履职评价专家委员曾斌博士等主编的《资本治理前沿》一书在成都正式发布，该书内容涉及证券监管执法、年报披露、股份减持、业绩承诺、退市等最新制度规则、...

审计委员会独董缘何遭罚？ 来自审计委员会的两名独董遭罚案例，不禁引人思考，如何让那些珍惜声誉、利不毁义、专业尽责的独董越来越多地出现在上市公司董事会中？只有改革不止步，进一步推动独董市场化、职业化和法治化进程，才能让制度设计更好地契合市场实际，实现“良币驱逐劣币” ...
“安然魅影”或将再现？ 安然等公司的财务欺诈丑闻催生了《萨班斯-奥克斯利法案》，美国资本市场进入强监管时代，美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）应运而生。而今，PCAOB却面临着生存危机，一旦被取消，“安然魅影”会否再现？ 2002年9月的某个秋日，阳光透过教...
良性监管赋能独董成为“监管好帮手” 监管机关与独董工作的目标是一致的，在新的制度环境下，把握好独董的双重特性，理性界定、划分其责任，并与独董实现有效的良性互动，将有助于更好地发挥独董作用，提升监管质效截至今年7月，新公司法施行已有一年。对独董而言，新公司法通过细化忠实及勤...

择一业，守一城，终一世 从择一业的偶然，守一城的尽责，到终一世的奉献，自称“从不算传奇，传奇的是团队整体”的他，带领着工作团队群策群力、持续学习，从剥离巨亏地产惊险保壳，在股市波动中抢占先机成功定增，到借力并购助推医药大健康业务崛起，与时俱进练好公司治理内功，其间...

如何做好一名会计专业独董？ 编者按：随着《上市公司审计委员会工作指引》发布施行，作为独董尤其是会计专业独董履职的关键平台，审计委员会的有效运作将对上市公司财务信息、内部控制、内外部审计工作等发挥举足轻重的监督作用。在这一背景下，如何做好一名上市公司会计专业独董？为此，...

卓越董事会文化：公司发展的“精神内核” 企业能够生存发展多久，触达何种价值高度，做出多大贡献，取决于其生命力和软实力。董事会是企业的“商业大脑”，卓越的董事会文化是决定组织生命力的“基因密码”，能够将治理优势转化为战略胜势，引领企业穿越经济周期公司治理的完善不是简单地搭起个组织...
董事长的文化角色 董事长并不是超人，企业实现可持续发展，需要依靠团队的力量，需要董事会充分发挥作用。要做到这一点，离不开尊重专业、开放多元、敬畏规则、持续学习的董事会文化。在这方面，董事长的角色十分关键，需要积极扮好“方向盘”“发动机”“润滑剂”三种角色大...
打造董事会文化外部董事需独特担当 作为国企董事会的重要组成人员，既是“外部人”也是“内部人”的外部董事，在督促义利文化、垂范忠信文化、参与和合文化方面，以其独特、不可替代的作用，影响着国企董事会文化的塑造与发展董事会是公司商业运作的大脑，是公司治理的核心。董事会文化是企业...
深耕董事会文化，助力审计委员会职能跃迁 随着董事会审计委员会被赋予更多职能，构建与之相适配的文化模式越来越重要。审计委员会主任作为审计委员会运作的核心领导者，其理念认知与行为表现对审计委员会文化建设起着关键作用在公司治理体系里，董事会的运行效果并非仅由董事职权界定、规模结构以及...
专业创造价值：董事会文化修行之旅 以专业议事决策立身，以持续创造价值为先，一场久久为功的文化之旅，不断塑造着董事会与企业整体的凝聚力、抗压力、竞争力和生命力月映千江，千江映月。优秀的董事会文化与企业文化一脉相承，引领企业穿越周期、行稳致远，实现价值及理念的传承。董事会是“...

上市公司信披违规如何实现过罚相当？ 从“定性”角度看，信披违规责任追究以上市公司具有管理可能性为前提；而从“定量”角度看，行政追责、民事赔偿、刑事追责需要审慎拿捏惩戒尺度，唯有如此，相关惩戒才能实现过罚相当 2025年3月1日，《中国证监会行政处罚裁量基本规则》正式实施，其核...
企业如何做到由“法”及“治”？ 如果对充满变数的“市值”过久凝视，你会否投身股海，突破合规红线？规则的红线已然划定，内心的贪婪是否放下了呢 2025年6月，在新公司法施行即将满一年之际，备受关注的胡某生等董事与斯曼特公司损害公司利益责任纠纷抗诉案迎来终审判决，为明确董事未...

战略化的市值管理体系如何构建？ 上市公司是否需要市值战略或市值管理战略，以及如何制定这一战略，需要因企制宜、自行决定；更重要的是，市值管理工作并非依靠专项管理就能实现，而是需要上市公司建立自上而下、统筹协同的战略管理体系中国上市公司因一份重要的规范性文件，结束了“市值管...

揭秘搜索基金：表现不输PE和VC 在风险投资基金（VC）和私募股权投资基金（PE）因估值低迷和退出冻结而苦苦挣扎之际，搜索基金通过收购稳定且盈利的企业，正悄然造就着一批百万富翁一场悄然的变革正在投资界展开。当风险投资家追逐独角兽企业，私募股权公司竞相争夺巨额交易时，搜索基...

什么样的议事规则导致公司治理体系崩塌？ 如果董事会议事程序公平、董事长负责组织性工作而非不恰当地施加“一把手”影响，如果董事会成员尤其是少数派的动议权得到保护，如果董事们的知情权得到确保，董事会就不容易被操纵、实现科学理性决策的可能性将大幅提高作者系北京师范大学MBA，现任国家...

企业家，如何构建“情感护城河”？ 2025年4月26日，鼎信通讯（603421.SH）发布公告称，持股23.33%的实控人王建华收到法院民事调解书，将9.29%的股权过户登记至前妻张启名下。其实，二人早已“隐离婚”多年，2017年1月就签署了《离婚协议书》，约定王建华的约3...
离婚危机下 社会情感财富（SEW）通常指家族因拥有对企业的控制权而获得的情感价值，是家族企业区别于非家族企业的关键特征。其核心主张是，家族企业的独特性在于将“情感价值资产化”，在进行战略选择和决策时，SEW成为决策者依据的首要参照点，即使偏离经济理性，...
理性决策，重构家族企业的长期韧性 离婚情感估值模型构建与应用路径基于SEW-EAV模型的离婚情感估值模型（以下简称“离婚EVA模型”），可为家族企业提供离婚决策工具，识别SEW脆弱性对离婚资产估值的潜在威胁和风险预警。其核心原则包括： ·可观测化：将情感依恋转化...
平衡“情、理、法”，推动家族企业持续经营 离婚EAV模型的核心在于，抑制评估机制导致的非理性冲突，通过制度化的机制疏解冲突。唯有通过可执行的情感契约设计和制度化工具（例如动态条款、第三方验证），实现情感价值的可测量化与可执行化，科学地设计谈判工具，规划情感理性化的平衡路径，抑制离婚...