人力资源

2022年09期

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月刊

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职场理财

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位育 歌德曾说，“要与世界联系，没有一种方法比艺术更好。”我曾经采访过写剧本的、拍微电影的、搞音乐的等各类雅士。他们哪怕对那些支棱八翘的设备、工件，也有平仄诗意。我问来车间搭台办晚会的导演。他道：“诗意就像一个人的位育，有抑扬顿挫的丰富。” 说得...

数说 2022年上半年尤其是第二季度，疫情在全国多地出现反弹，社会经济及就业招聘均受到一定程度的冲击和影响，那么2022年第二季度以及整个上半年人才招聘与求职到底出现了哪些关键变化呢？在此背景下，某数据平台发布《2022上半年中高端人才就业趋势报...
翻转 话题实习内推为何成了一场交易不少准毕业生会计划利用假期到用人单位实习。然而，据调查，许多本来只是为学生积累工作经验的实习机会却被“明码标价”，“实习内推”也在不少电商平台成了一种商品。打开电商平台，以“实习内推”为关键词进行搜索，共得到...
司事 腾讯也涨不动了腾讯控股近日公布了2022年第二季度财报。数据显示，腾讯本季度收入1340亿元，同比下降3%，净利润186亿元，同比下降56%；非国际财务报告准则下，净利润281亿元，同比下降17%。这意味着腾讯持续24年的增长神话就此打住...
玫瑰之战，走出全职女性困境 电影《82年生的金智英》里有这么一句台词，“做别人的母亲和妻子，有时候会觉得挺幸福的，但有时候又觉得自己被囚禁在某个地方，总觉得跨过这堵墙，应该就能找到出口了。”当“全职妈妈的困境”随着女性意识觉醒成为全社会热议的焦点后，影视作品也开始迎...
重返职场，全职女性也有竞争力 现实中，许多全职女性“惨”不堪言。近两年的热播剧中也有不少以全职女性为题材的，《我的前半生》里的罗子君老公出轨了；《三十而已》里能干的顾佳老公出轨的同时还埋怨她太能干；《甜蜜》里的全职太太田蜜因为老公意外离世，公司倒闭欠了巨额债款，她在完全...
打破女性科技人才职业天花板 在过去的数十年间，科技领域的性别平等已取得显著进步。据联合国妇女署官微报道，无论是在从事学术研究、接受教育还是在寻找工作的过程中，女性依然面临很多性别偏见和不公待遇，她们在科技行业的参与度依然较低。联合国教科文组织等机构的统计数据显示，在全...
莫让双商成“硬伤” 最近这两年，我不时在网上刷到关于HR奇葩操作的新闻。比如，在某网络招聘平台，一位自称经理的HR问求职者能不能加班，求职者坦诚回答“加班给加班费就好”，结果HR回复：“你在学校老师下课拖延给你补休息时间了吗？”当应聘者指出他在偷换概念时，这位...
解决城镇就业，强服务方能稳大局 城镇失业率是城镇失业人数与城镇从业人数及城镇失业人数之和的比值，反映一个国家或地区的城镇劳动力的失业程度。城镇失业人员是指城镇常住人口中一定年龄以上调查期间无工作。近年来，受疫情影响，中国经济发展环境复杂、严峻、不确定性上升，稳定就业面临新...
基于经济变化，重构战略思维 战略人力资源管理是战略在外部经济和内部结构变化过程中的某一阶段人力资源所表现出来的特点，它的构建基础是理解战略、支撑战略，即对宏观经济的整体把握。人口负增长当前，中国的人口发展正在经历前所未有的大转折阶段。今年7月，联合国发布的《世界人...

人效分析入手，对标行业“薪情” 2022年以来，国际国内环境纷繁复杂，挑战加剧，企业经营业绩和成本压力倍增，控本提效成为企业常态化的管理诉求。组织效率/人员效能的分析诊断、人员配置与结构优化、人力成本投入产出效率提升成为HR工作的重点方向。在人效诊断分析过程中，企业遇到...
竞争白热化，企业如何破局 竞争白热化的时代，企业生存日趋激烈 A公司是一家家装公司，经过近7年的发展，公司目前估值已达数十亿。但是在较为顺利的发展过程中，一系列“暗病”始终困扰着老板。A公司的商业运行逻辑是借助地产开发商的平台优势，对接客户资源，进而开发全屋家装的市...
三个要素，确保规章合法 基本案情杨某于2007年7月入职某公司工作。2019年3月，公司发布《内部竞聘实施方案》，决定就公司人力资源部、办公室等15个部门岗位展开内部竞聘。该方案规定，未能通过竞聘上岗的，给予三个月待岗期限，待岗期间分流至各分公司、项目部，在此期...
员工泄密？企业调查须合规 近日，青岛市警方宣布破获一起侵犯商业秘密案件。案中，某公司员工利用参与公司设备研发工作之机，获取公司涉密技术并出卖给了具有竞争关系的公司。经评估，涉案员工单给公司造成的技术许可费损失就近2000万元。实践中，大部分商业秘密侵权的案件中都有...
客户信息保护莫大意 客户信息也是商业秘密依据《反不正当竞争法》对商业秘密的定义，商业秘密构成要件包括秘密性、价值性和保密性。客户信息作为商业秘密中经营信息的一种，同样需要具备上述三个要件才可被认定为商业秘密进行保护。 ●秘密性客户信息被认定为商业秘密，首先...
混合办公：释放全新生产力 2022年7月，美国电商巨头亚马逊暂停美国6栋新办公楼的建设施工，重新考虑办公楼设计，以适应未来“办公室+居家工作”的混合办公（Hybrid work）模式。这是一种高效灵活的新型工作模式，允许员工根据工作与生活需要，灵活选择工作时间、地点...
中暑、热射病算工伤吗 近日，高温天气席卷南方多个省市，在浙江丽水，一名工人在工作时突然昏倒，送到医院救治时体温高达40.7℃，并已出现休克症状。经医院确诊为热射病，该工人患者多脏器功能衰竭并伴有弥散性血管内凝血，经过31个小时的抢救不幸离世。今年6月，福州一家...
甲方乙方 我们公司办公场所不属于室外作业，但室内作业区温度大概在30℃-35℃左右波动，这种情况下我们是否一定要支付高温津贴？企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏...
失职与营私，如何依法解除 最近有一家物业公司向笔者咨询，该公司接到投诉称，该公司保安人员用自己的二维码收取停车费，公司接到投诉后立即展开调查。经查，该公司保安人员均存在使用个人二维码收款的行为，理由是闸机有时反应迟钝。但当公司问到上级主管是否知情时，他们一致表示不知...
人力资本增值：由存量到增量的价值裂变 在美剧《新闻编辑室》中有这么一个场面：男主角到一所大学参加活动做嘉宾，一位女生问了个问题：“为什么美国是世界上最伟大的国家？”男主角犹豫再三，说了实话：“它不是世界上最伟大的国家，这是我的答案。绝对没有证据表明我们是世界上最伟大的国家。我们...
高效招聘，底层逻辑是关键 很多人力资源管理者是从招聘管理进入这个行业的，相较于人力资源管理的其他模块，招聘的门槛似乎相对较低。对于一个初级的招聘人员来说，这种观点有一定的道理，但是要成为优秀的招聘人员，招聘管理的难度绝对可以排在人力资源六大模块的前列。从工作分析到...
以“无形之手”创“人人增值”新局 在当前信息化、全球化经济高速发展的新时期，企业面临越来越激烈的市场竞争。开展管理模式创新、转化经营机制是激发企业活力、提高经济运行质量、保持良好竞争优势的必要手段。当前，多数煤炭企业从强化内部管理入手，通过将市场经济和价值规律引入企业内部，...
贴发展讲策略，铸造建工队伍 建筑业新产业工人是城市的建造者，其生存状况和思想状态直接影响工程的质量和水平；新时期建筑业新产业工人多元的精神需求和思想诉求已不能通过单一的方式来满足，由此引发的矛盾有可能给企业的稳定带来不确定因素，更关系到建筑业的核心竞争力的构建和可持续...
“互联网+”招聘：高效对接，直接链接 招聘是高校人才工作中的首要环节，互联网时代，高校人才招聘宣传工作在创新形式、更新媒介、丰富活动等方面比以往有较为长足的进步，然而仍然存在招聘信息与招聘需求贴合不够紧密、招聘需求与目标人群关联不够直接等问题。 “发展是第一要务，人才是第一资源...
产教携手，打造跨境电商人才孵化器 跨境电子商务是一种新型的贸易方式，具有广阔的市场空间和良好的发展前景。近年来跨境电子商务专业深受国内高校的重视。笔者以浙、湘两省开设跨境电商专业的本科和高职院校、跨境电商工业园（企业）为调研对象，一窥我国跨境电子商务人才的培养模式、就业现状...

人才测评，招聘之本 在进行招聘时，用人单位的决策信息来自应聘者提供的简历，如教育背景、工作经历、获奖情况、职业技能等外在的信息，尽管应聘者会进行自我评价，但也都缺乏客观性。随着技术的进步，用人单位会采用先进的招聘工具，对应聘者的专业能力、沟通能力、价值观、工作...
以知为行，炼三力铸合力 知行合一，致良知，是阳明文化的核心，是内在的知识和行动的统一。知行关系在中国哲学史上主要指道德认识与道德践履。不管是学校学生教育还是企业员工培训，教育正在回归育人本质，针对企业来讲，育才首先是选才。管理大师彼得·德鲁克嫡传弟子杰夫...
魏延：如何跨过诸葛亮这道坎 自从追随刘备，魏延开启了开挂式的人生：刘备入川时，魏延因数有战功，升为牙门将军；刘备攻下汉中，拔为镇远将军、汉中太守，成为独挡一方的大将，镇守汉中十余年；刘备即位后，拜镇北将军。但魏延的职场并不快活：老板器重他，但顶头上司诸葛亮看他横竖不顺...
敏捷组织，改变命运的系统工程 在这个黑天鹅和灰犀牛满天飞的世界里，“敏捷”成为整个世界的关键词。“敏捷”一词最早出现在软件开发中，它是一种项目管理方式，其方法论目前已应用于各个领域。在延续过去辉煌成就的同时，敢于尝试新的方法和模式，敢于不断创新适应变化的组织，被称为敏捷...
年度考核，差异管理 年度考核在人力资源管理中占有重要的地位，但是许多管理者都走进一个误区，那就是只有到年底或年初再思考年度考核的事情，这就导致许多企业的考核由于周期较短，时间紧凑，考核流于形式。还有的用人单位在年度考核时，以“稳定大局”“制造平衡”为前提，各个...
企业职能部门的绩效管理 当前大多数企业已经建立起相对成熟的绩效考核制度，但在全员业绩考核方面很多仍处于探索时期。对于直线职能型组织结构的企业来说，职能部门主要发挥参谋和支持服务作用，不直接创造效益，且事务性、临时性工作较多，所以对于职能部门员工，单一且周期较为固定...
在小确幸中建立和谐员工关系 近日，中国城市规划设计研究院、百度地图联合发布的《2022年中国主要城市通勤监测报告》显示，2021年，全国承受60分钟以上“极端通勤”的人口超1400万，长距离通勤已成为大城市普遍存在的现象。而在这1400万“极端通勤”人口中，有近600...
大数据赋能人才新“磁场” 随着人们的生活水平不断提高，许多消费者将投资和消费方向转向了传统的艺术商品。近几年“国潮”之风盛行，许多传统厂商也开始转型。通过对中国传统文化的理解，商家们推出各具特色的文创产品，打造年轻人喜欢的“新国货”。小到一个紫砂壶，大到一处文物古迹...
基于场景看沟通中的“小心机” 对于人力资源工作者来说，沟通不单单是一项软技能，有效沟通、具备较强的沟通能力甚至能帮助我们提高生产力。关于有效沟通在管理当中的地位，沃尔玛创始人山姆·沃尔顿的评价最为直接：沟通是管理的浓缩。不善于工作沟通的管理者，也不能指望他做得...
简约之美 领导既是艺术又是技术，既是美又是真理，既欣赏复杂性又欣赏简单性，既追求矛盾又追求统一，既实现优雅又实现控制。这套陈词太过浪漫，然而观察表明，这样的领导观比我们想的要普遍。 ——多领域管理大师詹姆斯·马奇渐进式改良是创新力的敌人...
洞察之眼 朱岩梅（华大集团执行董事、执行副总裁）：卓越领导者要抵制三个诱惑对领导者来说，一个深不可测的陷阱就是禁不住诱惑。实际上，陷阱所折射的是领导者的心智模式——本质上是对权力的贪恋。“禁不住诱惑”在平时危害可能没那么明显，可一旦一个人成为领导者...
策之以道 邓康明阿里集团前资深副总裁创始人之所以成为创始人，是因为看见未来变化的可能性跟准确性会比别人大一点。预见、判断，然后做决断。预见与判断不是盲目的，而是源于长久以来的敏感竞争，敏锐感知三五年后市场会是什么样，然后不断地认识、实践。认知不同...
说之以理 典型性效应在进行群体决策时，与单个个人决策相对比，群体最终决策结果更为倾向于极端情况，不是更倾向于激进冒险就是更倾向于保守。这是受心理学当中的典型性效应的影响。群体决策一般认为是比个人决策更为全面的一种决策体系，能很大程度上避免个体认知偏...
塔勒布的肥尾哲学 了解塔勒布的人可能已经熟知《黑天鹅》《反脆弱》《随机游走的傻瓜》以及《非对称风险》这些著作了；再进一步，和塔勒布同为期权交易员的忠实粉丝们可能还在苦寻已经绝版的《动态对冲》；即使不知道塔勒布是何许人也的读者，也或多或少听闻过“黑天鹅”的概念...