企业数字化人力资源管理对劳动关系发展的驱动作用

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【摘  要】在信息技术迅猛发展的带动下，企业数字化发展已成为提升竞争力的重要战略。人力资源管理作为企业管理的核心组成部分，其数字化进程不仅影响了企业的运营效率，还深刻改变了劳动关系的形态。传统人力资源管理方式依赖大量的人工操作和纸质文档，导致流程烦琐、效率低下，难以实现对员工信息的全面管理和深入分析。（剩余5911字）

试读结束

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