员工创新灵感对创新意愿的调节效应探析

——来自烟草商业基层单位的证据

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【摘  要】具有高创新意愿的员工是推进创新驱动战略实施的最关键力量。论文基于对866名烟草商业基层单位职工创新工作心理认知的调研，验证了创新支持、创新认知、创新激励和创新考核4个因素对员工创新意愿均存在显著积极影响；进一步探索了创新灵感对创新意愿及其影响因素之间关系的调节效应，异质性分析表明，具有较多创新灵感的员工群体中，创新支持与激励考核等政策对创新意愿的积极影响更大。（剩余5456字）

试读结束

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