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【摘 要】在以脆弱、焦虑、非线性以及难以解释为特征的BANI时代，对员工创新行为提出了更高的要求，这就需要基于更加综合的研究视角探究员工创新行为。论文基于个人—环境匹配视角，通过对个人—环境匹配的内涵、结构与测量方式的剖析，探析了基于不同方法评估匹配的个人—环境匹配对员工创新行为的现有研究。（剩余8006字）
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个人—环境匹配视角下员工创新行为研究综述
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