新时期国有企业人才管理发展探析

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【摘  要】近年来，随着国有企业改革不断深化，市场化程度不断提高，人才在国有企业发展中的地位和作用也愈发凸显，尤其当前国有企业转型发展任务重、压力大、要求高，更需要专业管理人才助推国有企业实现高质量发展。从国有企业人才管理发展现状来看，普遍存在着人才管理模式落后、人才结构不合理、人才考核激励机制不完善等问题，对国有企业的市场改革及转型升级带来非常大的影响，所以国有企业需紧扣人才强企战略，把人才作为推进企业高质量跨越式发展的第一资源。（剩余5539字）

试读结束

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