基于知识密集型企业特性的组织职业生涯管理研究

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【摘  要】知识密集型企业以其高度依赖知识资本、创新能力和高素质人才为特点，其职业生涯管理对于促进员工个人成长、增强组织凝聚力及提升整体竞争力有至关重要的作用。论文分析了知识密集型企业职业生涯管理的现状与挑战，提出了包括构建多通道职业发展路径、强化内部培训体系、实施个性化职业辅导、完善绩效激励机制等在内的多项策略，旨在为企业实现组织与员工的同步发展、提升组织绩效和市场竞争力提供理论支持与实践指导。（剩余5767字）

试读结束

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