大数据下的人力资源管理重构

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传统的人力资源管理主要依赖人力资源部门工作人员对员工的工作表现进行观察和评估，而大数据的应用使人力资源管理更加精确、全面和高效。例如，通过分析海量数据，可以预测员工的工作效率、培训需求、离职率等。这不仅可以帮助企业提前做好准备，也可以为员工提供个性化的培训和发展机会。但是，如何收集和处理大量数据是一个巨大挑战，需要更深入研究和探索这一领域，以便企业更好地利用大数据技术推动人力资源管理发展。（剩余2384字）

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