中交水利公司样本：促进青年人才可持续发展
大到一个国家，小到一个企业，青年人才都是发展的重要动力，青年人才队伍建设关系组织未来发展的质量和速度。以上航局中交水利公司为例，截至2023年10月，员工平均年龄为31.2岁，35岁以下的员工占员工总数的74%，青年员工已成为公司的主力军。企业需要重视青年人才队伍建设，努力激发青年员工的干事热情。
当前，上航局中交水利公司正处在深化改革和转型升级的历史关口，企业调整关键岗位、重要岗位人员时，常常会出现断层现象，各专业条线都不同程度地存在青年后备干部储备不足的问题。（剩余2195字）