做好人力资源管理让员工激励不打折

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

电力企业加强人力资源管理中的员工激励政策研究，能充分发挥薪酬绩效考核机制的约束激励作用，唤起员工参与改革、建功岗位、创新进取的工作热情，激发员工的主观能动性，挖掘蕴含在员工队伍中的巨大潜能，凝聚干事创业合力。为解决电力企业人力资源管理中存在的问题，探讨构建薪酬激励体系，拓宽员工晋升通道、提高福利待遇、搭建发展平台的策略，以期为电力企业人力资源管理决策提供助力。（剩余2267字）

试读结束

目录
monitor