“一管就死，一放就乱”国企薪酬如何改革

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薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分，公平合理的薪酬体系可以调动员工的积极性，提高员工归属感及忠诚度。一方面，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业三项制度改革对企业内部薪酬分配提出了更高要求；另一方面，随着激发企业创新主体活力的需要，建立激励与价值创造相挂钩、激励与约束相对等的薪酬分配体系，在国有企业人力资源管理工作中显得尤为重要。（剩余2411字）

试读结束

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