别选最优秀的那个 用最适合的那个

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亲戚开了一家电商外贸公司，员工三十多人，已经十年了。这么多年来，他一直没有人力资源负责人，都是自己干。前段时间，让我给他做人力资源业务咨询，发现了不少问题。

比如：合同一年一签，最早的老员工已经签了十次合同;很多员工在公司多年，但业务知识、工作技能已经跟不上经营要求;每年耗费了大量时间精力约人选面试，反而在公司业务上疏于关注……

各类人力资源问题层出不穷，加上今年经营压力剧增，他更加力不从心，迫切想要找个专业的人力资源负责人。（剩余1806字）