企业核心员工流失原因与管理对策

摘 要：随着知识经济时代的到来，企业的竞争优势越来越依赖于知识和能力。核心员工作为企业关键技术的拥有者，在整个价值创造过程中的边际贡献相对较大，并对企业的经营成败产生重大影响，可持续性发展具有不可替代的作用，所以做好对核心员工的激励，保持他们的积极性和忠诚度，达到组织期望的工作绩效，成为管理的重中之重。（剩余6166字）

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