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人力资源管理覆盖范围较广，包含员工培训、薪酬绩效、招聘等等。其中，薪酬绩效十分重要，是激发员工积极性、提高工作质效的关键。
企业人力资源管理中影响薪酬绩效的因素
内部因素 在企业中影响薪酬绩效的内部因素可以概括为以下几点：第一，组织结构。健全的组织结构和明确的岗位责任，是薪酬绩效评估标准建设的前提。（剩余2005字）
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