绩效考核对电力企业员工培训与晋升路径的影响

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在我国能源行业转型升级和市场化改革大环境下，电力企业正面临着技术迭代、服务创新和高标准安全生产的挑战。员工作为企业的核心资源，其能力和业绩直接关系到企业的效率和竞争力。

绩效考核既是考核工作结果的一种手段，也是联系培训体系和晋升通道之间的一个重要环节。传统模式更注重结果导向而忽略了能力提升和职业发展导向；现代的人力资源管理在识别培训需求和设计晋升策略中展现出了多方面的价值。（剩余2551字）

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