国有企业职能部门的组织绩效考核设计

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国有企业职能部门在实施组织绩效考核时存在的问题

对组织绩效考核的重视程度不足 国有企业职能部门的设置通常会呈现其科学性与健全性，且具有各司其职的特点。然而，部分企业管理层对职能部门的关注度不足，往往将其看成辅助部门，并未深刻认识到职能部门工作的特点及主要内容。具体表现为：部分企业未根据市场变化及时优化绩效考核指标，且绩效流程设计相对笼统，从而导致组织绩效质量较差。（剩余2316字）

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