医院薪酬管理瓶颈怎么破？

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公立医院薪酬管理概述

公立医院薪酬管理的特点 一是公平性。其中包括内部公平和个人公平。内部公平是指不同职位之间的公平，按照职位体现的价值以及工作贡献和承担的责任制定不同职位的薪酬，确保不同职位的员工可以得到公平的待遇；个人公平是指同一职位的员工获得薪酬是否公平，对待同一职位要有统一的标准和要求，而且标准要公开透明并得到全体员工的认可。（剩余2778字）

试读结束

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