国有企业人力资源开发与管理亟待升级

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

国有企业人力资源开发与管理的影响

对企业未来竞争发展的影响 尽管在招聘、培训、选拔等人力资源开发与管理环节会涉及到较多的资金投入，但可以产生“花小钱办大事”的杠杆效应，上述环节的有效开展能够推动企业降本增效，显著增强企业竞争优势。例如，规范的招聘与新员工培养机制可以做到为企业量体裁衣，用相较于传统模式并不显著的增量管理成本，换来岗位绩效的有效提升。（剩余2392字）

试读结束

目录
monitor