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摘 要:在科技迅猛发展和产业结构升级的新形势下,企业既迎来重大机遇也面临着全新挑战。传统人力资源管理模式已难以适应现代企业发展需求,普遍存在人力资源规划系统性不足、高端人才储备匮乏、绩效考核机制不健全等问题。基于此,文章提出新形势下企业战略性人力资源管理策略,通过系统性优化人力资源管理体系,有效促进组织战略目标实现,为企业优化人力资源管理策略、实现可持续发展提供参考。(剩余6915字)
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新形势下企业战略性人力资源管理策略研究
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