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[摘 要]在新时期，医疗卫生事业单位针对人力资源管理活动要基于长期发展要求转变原有的计划性管理理念，积极借鉴更多新型管理理论。基于计划拟定、职能执行以及综合評价等，强化卫生事业单位各部门人员综合素质。当前要注重从基层管理人员角度出发，在流动机制设定、评价标准拟定、人才培养、管理队伍建设等方面集中判定事业单位人力资源管理现状，拟定针对性的人力资源管理对策，促进卫生事业单位全面发展。（剩余4155字）
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我国卫生事业单位人力资源管理的问题与解决对策
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