简析胜任能力管理与基层政府人力资源管理的转型路径
[摘 要]人力资源是各大企事业单位管理工作中的重点内容之一，立足发达国家政府部门方面进行分析，其人力资源管理工作开展的过程中，通常会选择胜任能力管理模型进行应用，主要原因在于此种管理模型能促使人力资源管理效果得以大幅度提升，在有效构建这一管理模型的背景下，也能为基层政府人力资源管理转型发展提供促进作用，指引基层政府人力资源管理革新发展方向的同时，为基层政府内部人力资源的优化配置提供保障。（剩余4354字）
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