单位预算绩效目标自主设置的挑战与对策

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在当今时代，随着国家治理体系和治理能力现代化进程的加速推进，事业单位作为公共服务供给的重要载体，其预算绩效管理的改革显得尤为迫切。长期以来，我国事业单位的预算管理多采用自上而下的指令型模式，缺乏灵活性和适应性，导致资源分配不均、使用效率低下，无法有效满足日益多元化的社会需求。为了解决这一问题，近年来，国家层面开始积极推动事业单位预算绩效管理改革，鼓励事业单位根据自身职能定位、服务对象需求以及内外部环境的变化，自主设置预算绩效目标，以实现资源的优化配置和公共服务质量的提升。（剩余4294字）

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