探讨如何提高企业运用薪酬机制对青年员工工作积极性的作用

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摘 要：新时期企业发展形势迅猛，在激烈的国际国内市场竞争压力下，企业改革转型发展，加强企业青年员工是提升企业综合效益的必然方式，薪酬机制对青年员工工作具有积极促进作用，提升青年员工工作积极性则是新时期企业高质量运行的有效保障。青年员工建设是新时期社会发展的助推器，但是目前，我国企业青年员工较为短缺，在一定程度上制约了企业高效发展，因此要加强企业青年员工培养，运用薪酬机制，深化人力资源管理，从方式方法上进行改变，从源头上激发青年员工发展活力。（剩余4869字）

试读结束

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