关于建立机关事业单位年轻员工激励约束机制的思考
摘 要：机关事业单位具有权威性较强、涉及行业较多、组织规模较大等特点，机关事业单位内年轻员工具有年轻人特有的积极、活跃等特点，但在机关事业单位制度的要求下必须要表现得更加成熟沉稳，这就需要机关事业单位对年轻员工进行有效管理。激励约束机制正是通过激励与约束相结合的方式对员工行为进行规范。本文首先对员工激励约束机制的相关理论进行简单介绍，并分析了机关事业单位对年轻员工采取激励约束的必要性，然后通过对当前具体实施中遇到问题的分析，提出相应的改进策略，希望能为相关研究者提供一些思考。（剩余5526字）