有关我国人力资源管理与绩效考核的探析

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摘 要：优秀的人才既是影响企业未来发展的基础性因素，又是增强企业柔韧性和竞争力的主要条件。绩效考核与评估是在我国人力资源管理的主要控制模块，这是推动战略业务流程总体目标完成的一个十分关键的途径。本文主要通过简单地阐述人力资源管理与绩效考核的基本理论以及其重大意义，指出了在我国企业在开展人力资源管理与绩效考核中很有可能具有的诸多困难和问题，并且为此提出了具体的解决方案，具有一定的借鉴意义。（剩余5734字）

试读结束

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