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摘 要：21世纪人才对企业发展的重要作用得到充分凸显，人力资源管理工作的重要性也得到更多企业和相关研究者的重视。国企人力资源战略改革与转型是顺应时代发展的必然选择，也是提高企业核心竞争力的重要举措。本文从现代人力资源管理理念和相关工作入手，分析当前国企人力资源管理工作存在的问题，并就这些问题探索解决办法，旨在探索国有企业人力资源战略改革与转型的有效措施。（剩余5771字）
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国企人力资源战略改革转型的思考与实践
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