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摘要：企业在全球市场中的竞争压力不断增大，市场适应性已成为其生存和发展的关键因素，在此背景下，人力资源管理也经历了根本的变化，从传统的行政支持功能转变为战略业务伙伴。有效的人力资源灵活配置，在技能、职能和工作时间上的灵活性，被认为是提升组织响应市场变化能力的重要策略，但市场适应性不只受到外部市场环境的影响，内部组织能力同样起着决定性作用。（剩余7598字）
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人力资源灵活配置对企业市场适应性的影响研究
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