国有企业人力资源管理高质量发展路径分析

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摘要：文章针对国有企业人力资源管理问题展开分析，先简要介绍国有企业人力资源管理内容，指出管理活动应当涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理等多个方面。在此基础上，总结国有企业人力资源管理现状，以及高质量发展优化对策，提出转变人力资源管理理念、优化企业选人用人机制、健全企业薪酬分配制度、重视人力资源培训培养、加强人力资源考核评估等建议，希望为国有企业人力资源管理实践提供参考。（剩余7854字）

试读结束

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