个体绩效薪酬与工作动机的内在联系

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摘要：自20世纪80年代以来，绩效薪酬制度（Pay For Performance， PFP）逐渐成为吸引和保留优秀员工的关键工具，尤其在美国和中国的国企中得到广泛应用。文章旨在探讨绩效薪酬与工作动机之间的关系，分析其正负效应及影响关键要素。通过对动机拥挤理论与有机整合理论的整合，揭示了绩效薪酬如何在增强员工动机的同时，也对内在动机产生侵蚀效应，从而影响工作绩效。（剩余8385字）

试读结束

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