基于胜任力模型的企业员工招聘体系探究

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摘要：文章基于胜任力模型，旨在探究企业员工招聘体系的优化策略与实践。首先，对胜任力模型进行了梳理和阐述，明确了其在人力资源管理中的重要地位和应用价值。其次，通过对当前企业员工招聘体系的分析，指出了存在的问题和局限性，特别是缺乏对应聘者深层次能力和潜力的有效评估。基于胜任力模型的招聘体系，能够更准确地识别出与企业战略目标相匹配的人才，提高招聘的针对性和有效性。（剩余6788字）

试读结束

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