国有企业职业经理人契约化绩效考核优化

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经理层成员任期制和契约化管理改革，是国企改革三年行动的标志性改革动作，其目标在于破解传统国企长期存在的“能上不能下、能进不能出、能增不能减”等管理难题。然而，在当前实践过程中，职业经理人绩效考核机制仍面临诸多挑战：考核指标设计偏重短期财务业绩而忽视长期战略导向；薪酬激励与退出机制缺乏契约刚性约束；权责配置不合理制约了职业经理人的自主决策与响应能力。（剩余3074字）

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