国有企业人力资源配置优化策略

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本文探讨了国有企业人力资源配置的优化策略。在国有企业中，人力资源配置扮演着至关重要的角色，然而其现状却令人担忧 一结构不均衡、流动性差、激励手段匮乏以及人才外流频发等问题突出。面对市场变化和竞争加剧，优化人力资源配置变得尤为关键，直接关系到企业能否增强核心竞争力、适应经济新常态并有效遏制人才流失。为了改善这一状况，国有企业需采取多管齐下的策略。（剩余4724字）

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