基于多维度指标的医院绩效分配模型构建

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本研究主要围绕构建一套依托多维度指标的医院绩效分配模型展开，目的在于突破当前医院绩效管理中单一维度考核的困境，填补激励机制存在的不足，综合对工作量、成本效益、医疗质量、科研成果、服务品质、教学成效以及人才发展等多个维度的考量，精心设计一套全面的绩效评估体系，如同编织一张紧密的大网，全面覆盖医院运营的各个关键环节。（剩余4771字）

试读结束

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