公立医院人才引进和多元化培养策略研究

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一、公立医院人才引进机制的制度逻辑与现实张力

1.现行编制制度下人才引进的结构性约束与路径依赖公立医院在现行编制管理体制下，其人才引进过程深受制度壁垒的限制，编制总量控制导致人才需求与编制空缺不匹配，薪酬体系难以适应市场化人才竞争，评价标准单一化成为限制人才与岗位匹配的重要瓶颈。在此基础上，制度惯性和风险规避进一步强化了路径依赖效应，使公立医院在人才配置中更趋保守与趋同，过度依赖编制等传统激励手段，不仅影响引进效率，也影响组织对环境变化的感知能力与反应速度。（剩余2689字）

试读结束

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