网络经济环境下企业人力资源薪酬管理措施

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在网络经济环境里，企业人力资源薪酬管理的价值愈发凸显，构建科学合理又灵活多样的薪酬管理体系既能让企业吸引与留住人才、激发员工潜力，还可增强团队凝聚力和企业竞争力，企业应充分认识到薪酬管理在人力资源管理中的核心地位与作用，不断优化薪酬策略以契合网络经济时代的发展需求。

、网络经济环境下企业特征

1.扁平化网络经济影响下，企业组织结构显著转变，正逐步甩掉传统企业那种“金字塔”型层级结构而朝减少管理层次、扩大管理范围的方向发展，企业结构一变革应对外部环境不稳定就更加灵活，能迅速适应市场变化并及时调整营运和战略策略。（剩余2856字）