事业单位人力资源绩效管理体系的构建与完善

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一、事业单位人力资源绩效管理的特点

事业单位的人力资源绩效管理相较于其他性质的组织绩效管理来说有着很大的差异，要想了解这种差异，就需要明确以下几个管理特点：其一，事业单位具有社会服务属性，所以绩效管理更加关注公共利益的实现，也就是在关注经济效益的同时，更注重为公众提供优质的服务。其二，事业单位绩效考核内容和方式更加复杂，需要相关人员从服务质量、行政效率等多个角度出发，考量职工的综合工作表现。（剩余3454字）

试读结束

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