数字经济时代事业单位人力资源管理优化策略

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一、数字经济时代人力资源管理的机遇与挑战

1.数字经济对人力资源管理的影响数字经济是当今时代的一种新型经济形态，主要以数字技术作为核心，以数据作为关键性要素，智能化、数字化、网络化是其基本特征。在技术水平不断攀升的背景下，数字经济的发展速度也明显加快，给人力资源管理工作带来诸多影响。数字经济时代的崛起，推动着人才储备的数字化发展，管理人员可以利用第三方平台，详细阐述招聘岗位的能力要求，让应聘者有针对性地投递简历，这样能使招聘过程更高效和透明。（剩余3410字）

试读结束

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