激发事业单位职工的内在动机与外在激励的平衡

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在社会持续发展与变革的浪潮中，事业单位职工激励方面的问题愈发凸显。一直以来，事业单位在管理上习惯运用外部激励手段，如薪酬激励，晋升激励等，这些传统的激励方式在一定程度上推动了职工的工作表现。然而，这种传统的外部激励方式虽然满足了职工基本的物质需求，但是缺乏对职工内在动机和个体发展需求的悉心呵护，难以激发职工主动工作与创新创造的积极性，职工在工作中不能发挥出全部的潜力。（剩余3480字）

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