企业薪酬与绩效考核综合应用的策略

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薪酬与绩效考核是人力资源管理的重要组成部分，科学合理的薪酬与绩效考核对企业内部运行具有重要作用。比如对员工产生激励作用、薪酬支付的依据、为员工营造良好的工作氛围。但由于企业薪酬与绩效考核存在的问题，比如缺乏对薪酬与绩效考核的重视、薪酬与绩效考核体系不够完善、考核标准不合理、考核结果缺乏运用等。为此，企业应该加强对薪酬与绩效考核的重视，并制订完善的计划方案发挥出薪酬与绩效考核的作用，这有助于激发人员的积极性，从而促进企业健康可持续发展。（剩余3670字）

试读结束

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